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劳动法关于辞退员工的规定

  • 2024-09-22
  • 78

若员工出现以下任一情况,其所属的用人单位无需向其支付经济补偿金:
即在同一时期内与其他公司签订劳务合同,对本身职位完成工作任务产生重大不利影响,或者经用人单位明确指出并要求其改正而遭到后者拒绝或不配合者;
员工因严重失职和营私舞弊行为,给用人单位带来重大损失;
员工因触犯法律法规,被依法追究刑事责任;
以及其他特殊情况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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