正常情况下，十年老员工离职将无法获取经济补偿。然而，若因雇主责任而致劳动者辞退，则可向其索求经济赔偿。具体而言，当雇主出现以下任一行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：（1）未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费用。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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