工龄费用的发放主要视单位规定及现行劳动法律法规而定。若单位实行多元化发放标准，且您认为自己利益蒙受损失，可依法申请劳动仲裁。关键在于，您需证实单位存在不公待遇，例如在同等工作环境与业绩条件下，您未能享受到相应的工龄福利。此外，您还应仔细审阅与单位签署的劳动合同，确定其中是否有关于工龄费用的具体条款。在此基础上，有必要搜集相关证据，如工资单据、发薪纪录、同事见证等，以支撑您的申诉理由。劳动仲裁将依据事实与法律做出裁决。然而值得注意的是，仲裁具有时效性，一般为一年，自您察觉或理应察觉自身权益受损之日算起。
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