经数据分析统计，劳动仲裁的胜诉率颇高。当双方因劳资问题产生纠纷时，可将诉求书写成书面形式提交至管辖区内的仲裁委员会，若有实际困难也可口头申诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：（1）第二次起诉离婚，法院的审理期限依据程序不同有所区别。适用简易程序时，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序，则要在六个月内审结，特殊情况还能...查看全文
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法律分析：（1）离婚起诉立案后的判决时间与审理程序相关。适用简易程序的离婚案件，会在立案起三个月内审结，该程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
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