按照我国相关规定，在孕妇妊娠期内，丈夫原则上不可提出离婚申请，唯有太太主动提出或根据法院判定的确需受理男方离婚要求时方可例外。若女方欲离婚，法院则主要依据婚姻关系是否实际破裂作为裁决基础。在此情况下，重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及赌博吸毒等恶习屡教不改等法定的婚姻破裂情形，往往被视为离婚的理由。值得注意的是，即便最终离婚，法律仍对孕妇及其未出世孩子的权益给予充分保护，如在财产分配、子女抚养权和抚养费等问题上会进行特别考虑。
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结论：无论分居多久都可起诉离婚，因感情不和分居满二年且调解无效，法院应准予。起诉离婚能请求分割财产，一方有特定损害财产行为分割时可少分或不分，关键是收...查看全文
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孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
现行离婚流程中包含冷静期。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以...查看全文
离婚时孩子抚养权的处理，需综合多方面因素考量。首先，应从孩子利益最大化原则出发。要考虑孩子的生活环境稳定性，比如孩子一直生活在熟悉的社区、学校周边，变更抚养权...查看全文
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