我国法律赋予了孕妇特殊的劳动权利保障，用人单位不得无故辞退在此期间的员工。依据《劳动合同法》，在孕期、产期和哺乳期这三个阶段，企业均无权依据第四十条及四十一条解除劳动关系。但是，若该雇员同时触犯第三十九条所载明的特定行为（如试用期内无法达到岗位要求，严重违规公司规定，严重渎职导致重大损失），用人单位同样具有解除劳动合同的权利。因此，必须结合实际情况进行判断，确保孕妇的合法权益得到保障。
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