在我国，孕妇在孕期可选择离婚但需遵守一定规定。若女方主动提出离婚请求，法院通常予以受理。然而，男方在女方怀孕期、产后一年或终止妊娠后半年内，原则上不得提出离婚申请，除非法院认定存在特殊必要性，如确认孩子非男方亲生等。若双方达成协议离婚共识，只需双方自愿并就子女抚养、财产及债务处理等事宜达成一致，便可进行离婚登记手续。值得注意的是，离婚涉及到夫妻共同财产分配、子女抚养权归属等重要问题，建议双方慎重考虑自身与孩子的权益，审慎做出决定。
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1.女方实施家暴，法院可据此判离，家暴属调解无效应准予离婚的情形。2.离婚诉讼中，主张对方家暴需提供证据，像报警记录、医院诊断证明等。法院会依证据判断家...查看全文
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1.离婚后对方借钱不还，可先协商解决，若协商无果，法律途径是有效解决办法。通过法律解决能以强制力保障权益，维护公平正义。2.具体解决措施与建议如下：-收集证...查看全文
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结论：可在手机上通过人民法院在线服务平台起诉离婚，按规定步骤操作，经法院审核通过后立案参加诉讼。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，...查看全文
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结论：无论分居多久都可起诉离婚，因感情不和分居满二年且调解无效，法院应准予。起诉离婚能请求分割财产，一方有特定损害财产行为分割时可少分或不分，关键是收...查看全文
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1.个人债务：离婚后，父亲以个人名义且超出家庭日常所需背负的债务，属于个人债务，由父亲自己偿还，婚姻存续时配偶一般也不用还。2.共同债务：基于双方共同意思、...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
现行离婚流程中包含冷静期。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以...查看全文
离婚时孩子抚养权的处理，需综合多方面因素考量。首先，应从孩子利益最大化原则出发。要考虑孩子的生活环境稳定性，比如孩子一直生活在熟悉的社区、学校周边，变更抚养权...查看全文
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