分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，可以与员工签订劳动合同。从法律角度看，分公司虽不具有法人资格，但属于《劳动合同法》规定的用人单位。只要其依法取得营业执照或者登记证书，就能作为合法的用工主体与员工订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，受总公司委托也可以与员工签订劳动合同，但此时相关权利义务最终由总公司承担。总之，分公司签劳动合同的主体资格取决于其是否具备相应的法律登记条件。
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