分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，可以与员工签订劳动合同。从法律角度看，分公司虽不具有法人资格，但属于《劳动合同法》规定的用人单位。只要其依法取得营业执照或者登记证书，就能作为合法的用工主体与员工订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，受总公司委托也可以与员工签订劳动合同，但此时相关权利义务最终由总公司承担。总之，分公司签劳动合同的主体资格取决于其是否具备相应的法律登记条件。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
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