解除劳动合同是否有补偿金，需视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准通常是经济补偿标准的两倍。若用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，通常没有补偿金。您可向我提供更多详细信息，比如解除的原因等，以便我给您更准确的法律建议。
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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1.劳动者被用人单位辞退，补偿金计算依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付...查看全文
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结论：劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动等情形时辞职可获补偿...查看全文
用人单位存在拖欠工资情形时，需向劳动者支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
离职后可以仲裁拖欠工资及补偿金。根据相关劳动法律法规，用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，劳动者需在离职后的一年内申请劳动...查看全文
公司倒闭却没钱支付补偿金时，可采取如下措施：首先，确认公司财产状况，查看是否存在可供执行的资产，如固定资产、应收账款等。若有，可通过合法程序申请强制执行，以保障自身...查看全文
工伤就业补偿金的获取，需依循一定流程。首先，要确定自身工伤已被依法认定，且经劳动能力鉴定机构评定了伤残等级。准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结...查看全文
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