解除劳动合同的经济补偿金计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您清楚了吗？
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（一）若要申请经济案件取保候审，需提前了解取保候审保证金起点为一千元。（二）在准备保证金时，要考虑多方面因素来预估可能的数额，如案件性质情节、可能判处刑罚...查看全文
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（一）对于刑事经济立案，若要撤案需符合特定法定情形。若案件存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形，可申请撤案。要积极收集能证明符合这些情形...查看全文
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公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
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打架斗殴协商赔偿标准涵盖多方面。首先是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。后续的康复费、整容费等，待实际发...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文