律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位欠工资时，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付所欠工资及相应经济补偿金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益，在仲裁过程中提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿金。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，还可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿金。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。