律师解答
1.劳动合同部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效，违法条款无效。双方可重新协商违法条款，修改合同。
2.因违法条款给劳动者造成损害，单位需担责赔偿。劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.劳动者还能依规定解除合同，要求单位支付经济补偿。
律师解答
结论：
劳动合同部分条款违法不影响其他部分效力时，其他部分仍有效，违法条款无效，双方可重新协商修改。若违法条款致劳动者受损，用人单位担责，劳动者可协商赔偿，也可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的部分违法条款不影响其他条款效力，意味着合同其他部分依然对双方具有约束力，仅违法条款失去效力。双方重新协商违法条款，能使合同合法合规。当违法条款给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任是对劳动者权益的保护。劳动者有多种维权途径，劳动监察部门的介入可督促用人单位改正，劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了法律保障。若劳动者选择解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是合理的补偿机制。若遇到劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同存在部分条款违法且不影响其他部分效力时，违法条款无效，其他部分依然有效。这种情况下，劳动者和用人单位可重新协商违法条款，将其修改为合法内容，保障合同的合法性与有效性。
（2）若违法条款给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并给予警告；也能申请劳动仲裁要求赔偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。另外，劳动者还能依据法律规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
提醒：
劳动者遇到合同违法条款要及时与单位沟通，协商不成尽快通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
1.劳动合同内容违反劳动合同法会分情况处理。若部分条款违法且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效，违法条款无效。劳动者和用人单位可就违法条款重新协商，修改合同使其合法。
2.若违法条款给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成有多种解决途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并给予警告；也能申请劳动仲裁要求赔偿；对仲裁结果不满还可向法院起诉。此外，劳动者可依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维权；用人单位应重视合同合法性，避免因违法条款引发纠纷和赔偿责任。
律师解答
（一）当劳动合同部分条款违法且不影响其他部分效力时，其他部分继续有效，违法条款无效。劳动者和用人单位可重新协商违法条款，达成合法内容后修改合同。
（二）若违法条款给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并给予警告；也能申请劳动仲裁要求赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，劳动者可依据相关规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。