私营企业是适用劳动合同法的。劳动合同法旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。私营企业作为用人单位的一种形式，与劳动者建立劳动关系后，应当依照劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。包括约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。在劳动合同的履行、变更、解除和终止等各个环节，也都要遵循劳动合同法的相关规定。如果私营企业违反劳动合同法的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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结论：辞退补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金、劳动者有过错无需补偿赔偿三种情况。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单...查看全文
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结论：辞退补偿金计算分合法辞退与违法辞退两种情形，合法辞退按工作年限和月平均工资计算经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律解析：依...查看全文
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