依据《劳动合同法》，用人单位扣工资通常存在以下几种合法情形：一是劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。二是劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。三是劳动者违反用人单位规章制度，用人单位依规扣罚工资，但规章制度须合法且经公示。除此之外，用人单位擅自扣工资通常是违法的。如果您认为自身工资被不合理扣除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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