依据《劳动合同法》，用人单位扣工资通常存在以下几种合法情形：一是劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。二是劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。三是劳动者违反用人单位规章制度，用人单位依规扣罚工资，但规章制度须合法且经公示。除此之外，用人单位擅自扣工资通常是违法的。如果您认为自身工资被不合理扣除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：二手房买卖中卖方可能出现逾期交房、拒绝过户、一房二卖等违约情形，买方可能出现逾期付款、拒绝购买、提供虚假资质材料等违约情形，守约方可要求违约...查看全文
律师解答
法律分析：（1）子女生活、学习成本增加时，因成长阶段新产生的费用如学杂费、辅导班费等大幅提升，原抚养费不能满足孩子正常生活学习，这是变更抚养费的合理情形。...查看全文
律师解答
结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
律师解答
帮信罪就是帮助信息网络犯罪活动罪。常见情况有几种，一是为网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，举例来说就是给实施诈骗...查看全文
律师解答
工伤职工出现特定情形会停止享受工伤保险待遇。一是丧失享受待遇条件，像工伤痊愈后不再符合领取伤残津贴的要求；二是拒不接受劳动能力鉴定，此鉴定是确定待...查看全文
只能诉讼离婚的情形如下：1.一方要求离婚，另一方不同意离婚的。在此情况下，要求离婚的一方只能通过诉讼途径解除婚姻关系。2.双方自愿离婚，但就子女抚养、财产及债务处...查看全文
离婚过错损害赔偿的情形包括：其一，重婚。即有配偶者与他人结婚，这种行为严重违背夫妻忠实义务。其二，与他人同居。指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同...查看全文
公司解散时，若需支付员工赔偿，其标准通常并非简单的一个月工资。根据相关法律法规，公司因法定原因解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
违约合同的抗辩主体涵盖多种情形。首先是同时履行抗辩权，当合同双方互负债务，且没有先后履行顺序时，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求；对方履行债务不符合约定的...查看全文
出租合同违约责任存在多种情形。若承租人未按约定用途使用租赁物，致使租赁物受损，需承担赔偿责任。比如未经出租人同意擅自改装房屋结构。若承租人逾期支付租金，应按...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！