律师解答
1.用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留意工资发放和合同解除等情况，及时留存证据。
-用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来高额赔偿。
-双方遇到劳动纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要留意工资计算的起始时间和平均工资的核算方式。不同的工作情况赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）违法解除或终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动合同赔偿工资标准因情形而异。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
律师解答
结论：
劳动合同赔偿工资标准分情况而定，违法解除或终止合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资水平计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作两年，月平均工资为五千元，违法解除合同单位应支付二万的赔偿金。若遇到劳动赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。