律师解答
1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。
2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，合同依然有效，盖章意味着对双方达成的意思表示进行了确认。
3.只要用人单位盖章、劳动者签字，就表明双方认可合同内容。不过，为避免纠纷，合同最好有法定代表人签字或加盖名章。
律师解答
结论：
劳动合同法定代表人没签字不一定无效，若用人单位盖章且劳动者签字，合同依然有效，但最好有法定代表人签字或加盖名章。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。这意味着重点在于双方达成一致的意思表示，盖章就是对该意思表示的一种确认方式。所以，即使法定代表人未签字，只要用人单位盖了公章或合同专用章，同时劳动者也签了字，就能够认定双方认可合同内容，合同是有效的。不过，为了降低日后产生纠纷的可能性，劳动合同上最好有法定代表人签字或加盖法定代表人名章。如果在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同的生效并不以法定代表人签字为必要条件。根据规定，只要用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，合同就生效。
（2）即使法定代表人未签字，若用人单位加盖了公章或合同专用章，同时劳动者也签了字，那么这份劳动合同依然具有法律效力。这是因为盖章行为代表了用人单位对合同内容的确认，体现了双方达成一致的意思表示。
（3）虽然法定代表人不签字不影响合同效力，但为减少后续可能出现的纠纷，劳动合同上最好有法定代表人签字或加盖法定代表人名章。
提醒：劳动合同盖章和签字虽能使其生效，但为保障自身权益，建议合同有法定代表人签字或名章，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
律师解答
劳动合同法定代表人没签字不一定无效。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即生效。这意味着即使法定代表人未签字，只要用人单位加盖了公章或合同专用章，合同仍然具备法律效力。
法律注重的是双方达成一致的意思表示，盖章就是对这种意思表示的一种确认。当用人单位盖章且劳动者签字时，就能够认定双方对合同内容予以认可。
为避免可能出现的纠纷，可采取以下措施：
1.合同尽量有法定代表人签字或加盖法定代表人名章，增强合同效力证明。
2.用人单位建立规范的用章管理制度，明确盖章流程和责任。
3.劳动者在签订合同时仔细审查合同条款和盖章情况，确保自身权益。
律师解答
（一）当劳动合同法定代表人没签字时，若用人单位盖了公章或合同专用章，且劳动者也签字，合同应认定为有效，双方需按合同履行各自义务。
（二）为防范潜在纠纷，签订劳动合同时尽量让法定代表人签字或加盖法定代表人名章。
（三）若对合同效力存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。