根据劳动合同法辞工的规定，职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。
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1.劳动法没明确急辞工扣钱标准。劳动者急辞工致单位受损，要按实际损失赔偿。2.若劳动者未提前通知擅自离职，单位会扣工资补偿损失，但扣除部分不超当月工资2...查看全文
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1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，...查看全文
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1.劳动合同部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效，违法条款无效。双方可重新协商违法条款，修改合同。2.因违法条款给劳动者造成损害，单位需担...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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结论：员工试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司可辞职，履行通知义务公司不同意也可到时间自行离职，公司克扣工资等情况员工可收集证据维...查看全文
怀孕女职工急辞工，用人单位通常不应扣30%工资。根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。即使急辞工，用人单位也应按照劳动合同约定和国...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工，员工可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商，明确表达辞职意愿，阐述自...查看全文
劳动法对急辞工有相关规定。劳动者若因个人紧急原因需急辞工，应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单...查看全文
口头辞工通常不算辞退。辞退一般是指用人单位因各种原因与劳动者解除劳动关系的行为，且通常是以书面形式进行通知。而口头辞工是劳动者以口头方式向用人单位表达解...查看全文
根据《劳动合同法》，离职流程通常如下：首先，员工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的具体时间等相关事宜。在离职前，需完成工作交接，将手头的工作妥善移交至相...查看全文