怀孕女职工急辞工，用人单位通常不应扣30%工资。根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。即使急辞工，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付其正常出勤期间的工资，不得随意克扣。若用人单位以急辞工为由克扣30%工资，女职工可通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。协商不成的，女职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身工资权益不受侵害，保障孕期的合法经济利益。
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