律师解答
结论：
劳动者过试用期提前三十日书面通知、试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，工厂克扣工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。过试用期后提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是法定的解除方式。劳动者按此规定通知并保留证据后，期满即可离职并要求结算工资。若工厂以不给辞工为由克扣工资，这种行为违反了法律规定。劳动者可以采取向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，工厂需支付工资并承担相应法律责任。如果在劳动过程中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者的解除权是法定的。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），就可解除劳动合同，无需用人单位同意。
（2）保留通知证据很重要。比如快递回执、聊天记录等，这些证据能证明劳动者履行了提前告知的义务。
（3）三十日（试用期三日）期满后，劳动者有权离职并要求结算工资。这是劳动者应有的合法权益。
（4）若工厂克扣工资，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及承担法律责任。
提醒：
劳动者离职时务必按规定提前通知并保留证据，遇到工厂克扣工资等问题及时维权，不同情况处理方式有别，可进一步咨询分析。
律师解答
1.劳动者离职分两种情况：过试用期需提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知单位。
2.过试用期离职，书面通知工厂并保留证据，三十日后可离职并结算工资；试用期提前三日通知即可。
3.若工厂以不给辞工克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并担责。
律师解答
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。已过试用期的劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。
为保障自身权益，已过试用期的劳动者书面通知工厂离职时，要保留好通知证据，像快递回执、聊天记录等，三十日后无论工厂是否同意，都能离职并要求结算工资；处于试用期的劳动者提前三日通知即可。
若工厂以不给辞工为由克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资并承担相应法律责任。
律师解答
（一）离职通知方面
若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，同时保留好通知证据，像快递回执、聊天记录等，三十日后不管单位是否同意都可离职并要求结算工资。若在试用期，提前三日通知即可。
（二）遭遇克扣工资处理
若工厂以不给辞工为由克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资并承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。