在劳动法中，急辞情况下工资的计算通常依据具体情况而定。一般来说，如果劳动者因紧急原因提前解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。但如果劳动者的急辞给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘替代劳动者所支出的费用等。同时，各地对于急辞工资的计算可能会有一些地方性规定，需要根据当地的法律法规来具体确定。总之，劳动者在急辞时应尽量与用人单位协商解决工资等相关问题，以避免不必要的纠纷。
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