劳动法辞退平均工资怎么算
律师解答
法律分析：
（1）计算辞退时平均工资的时间范围通常是解除或终止劳动合同前12个月。这是明确的计算周期，用于确定工资总额的统计时段。
（2）计算方法是把该时段内的应得工资总额相加再除以12。应得工资涵盖多种形式，如计时、计件工资等，全面考虑劳动者的劳动报酬。
（3）工作不满12个月的按实际月数算平均工资，且工资是应发工资，包含社保、公积金等费用，以准确反映劳动者的收入情况。
（4）若劳动者月工资高于特定标准，经济补偿有相应限制，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过12年，保障补偿的合理性。
提醒：
辞退时计算平均工资涉及多种因素，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）计算辞退时平均工资，通常按解除或终止劳动合同前12个月算。把这12个月应得工资总额相加再除以12，应得工资包含多种，如计时、计件工资等。
（二）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，且这里是应发工资，包含社保、公积金等费用。
（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.辞退时平均工资计算依据：按劳动法规定，一般是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2.具体计算方法：把劳动者这12个月应得工资总额（含计时、计件工资等多种）相加后除以12。若工作不满12个月，按实际月数算。这里是应发工资，含社保、公积金等费用。
3.特殊情况处理：若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，年限最高不超12年。
律师解答
辞退时平均工资的计算在劳动法中有明确规定，关键在于准确把握计算范围和特殊情形。
1.计算时段与范围：一般指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。计算时要将这12个月的应得工资总额相加后除以12，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。工资以应发工资为准，包含个人应缴纳的社保、公积金等费用。
2.工作不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，确保计算合理准确。
3.高工资特殊规定：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超12年。
建议用人单位和劳动者都要熟悉相关规定，计算时仔细核对各项工资数据，避免因计算错误引发纠纷。
律师解答
结论：
辞退时平均工资一般指解除或终止劳动合同前12个月平均工资，按应得工资总额除以12计算；不满12个月按实际月数算；应发工资包含社保、公积金等；高工资劳动者经济补偿有特殊规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退时平均工资计算有明确标准。计算时要把前12个月的各种应得工资相加，像计时、计件工资、奖金等都要算在内，再除以12得出平均工资。工作不满12个月就按实际工作月数计算，这样能准确反映劳动者的收入水平。强调是应发工资，因为它包含个人应缴社保、公积金等，更全面体现劳动所得。对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限最高不超过12年，这是为平衡用人单位和劳动者利益。如果在辞退平均工资计算方面遇到复杂或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。