律师解答
结论：
用人单位辞退员工补偿标准因辞退情形而异，违法辞退需支付二倍经济补偿作为赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况变化等原因辞退，单位需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，单位要承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，单位无需支付补偿。因客观情况发生重大变化等合理原因辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。若遇到用人单位辞退补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资的经济补偿，违法辞退则要支付五个月工资的赔偿金。
（2）若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。
（3）因客观情况发生重大变化等原因辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。例如工作一年零三个月，支付一个半月工资的经济补偿。
提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况判断是否合理合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.法定过错辞退：若劳动者严重违规等，单位无需补偿。
3.客观情况辞退：因客观情况变化辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
律师解答
1.用人单位辞退员工补偿需依据不同情形确定。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。当出现客观情况重大变化等原因辞退员工，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格依照法律规定判断辞退情形，合法合理操作，避免违法辞退引发赔偿风险。劳动者则要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
律师解答
（一）当遇到违法辞退情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要注意收集能证明劳动关系、工作年限以及工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，劳动者需判断自身行为是否真的构成严重违反。若认为单位认定有误，可收集自己未违反规定的证据，维护自身权益。
（三）因客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位未提前三十日书面通知的，劳动者可要求额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。