劳动法辞退员工是怎么样赔偿
律师解答
结论：
辞退员工的赔偿分合法辞退、无过失性辞退、违法辞退等多种情况，不同情形下赔偿规定不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，用人单位违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在辞退员工或面对被辞退的情况时，对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身或单位的合法权益。
律师解答
1.合法辞退情况：
若员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职之类的，单位辞退员工时，是不用给经济补偿的。
2.无过失性辞退情况：
比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位要提前30日书面通知员工本人，或者多付1个月工资后解除合同。按工作年限，满1年付1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资补偿。
3.违法辞退情况：
单位违反规定解除合同的，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
律师解答
辞退员工的赔偿情况依据《中华人民共和国劳动合同法》有不同规定。
1.合法辞退方面，若员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位依据相关规定和事实，可依法解除与员工的劳动合同，无需承担经济赔偿责任。
2.无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同。且要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法辞退时，用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位辞退员工时，严格依法操作，明确辞退原因和适用情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工也要了解自身权益，遇违法辞退时依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，员工自身存在过错是关键。比如严重违反规章制度，这种过错行为使得用人单位辞退员工时无需承担经济补偿责任，这是基于员工行为对工作秩序等造成不良影响。
（2）无过失性辞退时，用人单位需遵循一定程序，如提前通知或额外支付一个月工资。经济补偿根据员工工作年限计算，体现对员工工作贡献的一定认可，保障其在岗位变动后的生活过渡。
（3）违法辞退时，用人单位需支付双倍赔偿金。这是对其违反法律规定解除劳动合同行为的惩罚，以保障劳动者的合法权益。
提醒：
辞退员工涉及法律风险，不同情形处理方式差异大，建议辞退前咨询专业人士确保合法合规。
律师解答
（一）合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。
（二）无过失性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位要提前30日书面通知或额外付1个月工资后解约，且按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（三）违法辞退，单位违规解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如单位无正当理由突然辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。