律师解答
用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以工作3年2个月、月平均工资5000元的孕妇为例，经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金是35000元。
若孕妇认为自身权益受损，可采取以下措施：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇属于违法行为，按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护孕妇作为劳动者的合法权益，确保其在特殊生理时期不会因怀孕而遭受不公平的解雇待遇。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确到月，不同时长对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）孕妇权益受损时，可先与单位协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的途径来维护自身的合法权益。
提醒：
孕妇遇到此类情况需保留好工作及工资相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
律师解答
（一）当孕妇遭遇用人单位违法辞退，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商无果，孕妇可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位辞退孕妇属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.比如工作3年2个月、月均工资5000元的孕妇，经济补偿17500元，赔偿金35000元。权益受损可先协商，不成可申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。孕妇权益受损可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退孕妇。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资17500元，违法辞退赔偿金就是35000元。这是为了保障孕妇在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给孕妇带来经济和生活上的困难。若孕妇遇到被辞退的情况，先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。