在试用期内，劳动法对于辞退员工的补偿标准有明确规定。如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位违法解除劳动合同，例如在试用期内无正当理由辞退员工，就需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期辞退员工的补偿需根据具体情况判断，以确保用人单位和劳动者的合法权益都能得到保障。
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