在法律层面，不签订劳动合同并不影响员工获得工资的权利。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期足额支付劳动者工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权要求用人单位支付劳动报酬。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。同时，为避免此类纠纷，员工应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。2.通常，劳动局立案60个工作...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动者遭遇老板不结工资还扣钱的情况，协商是首要的维权手段。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时提供有力支撑。（2）若协商...查看全文
律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。2.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付经济补偿...查看全文
律师解答
法律分析：（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，工资支付周期最长为一个月，超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪，若超过一个月...查看全文
律师解答
用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可这样做：首先，和单位协商，让其支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付与补缴，逾...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
若员工存在合同造假行为，处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的，用人单位可给予警告、记过等处分，同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文
若员工不同意合同变更，可按以下步骤办理：首先，需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况，让员工充分了解变更的意图...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！