一般情况下，未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的请求有时效限制，通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若因劳动者原因导致未签订劳动合同的，如劳动者拒绝签订等，用人单位则无需支付双倍工资。所以，未签劳动合同能否要求双倍工资，要根据具体情况进行判断。
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