在大多数情况下，用人单位不发工资条是违法的。从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，工资支付清单应至少保存两年。这意味着用人单位有义务向劳动者提供工资条，以明确工资的构成和支付情况。如果用人单位未依法发放工资条，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。劳动者也可以通过法律途径要求用人单位补发工资条并承担相应的法律责任。
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（一）若用人单位通过有效方式提供准确工资明细，即便工资条无本人签字，不能索赔，应接受这种工资条发放形式。（二）若用人单位未提供工资清单或内容有误损害权益，可...查看全文
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法律分析：（1）法律明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的相关信息，且需保存两年以上备查，支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。这为员工获取工资条提供...查看全文
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法律分析：（1）在劳动仲裁中，拿不到工资条时，向用人单位索要工资条是合理途径，因为用人单位有保存工资支付记录的义务。若单位拒绝，可借助工会等组织进行调解协商...查看全文
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正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文