律师解答
结论：
公司不发工资条违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护工资信息知情权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者有权利知晓工资的明细构成，公司有义务提供工资条。当公司不发工资条时，劳动者可采取合理措施维权。首先可与公司沟通协商，在沟通时保留好记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查并责令其改正。另外，劳动者还能收集劳动合同、银行工资流水等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁要求公司补发工资条。通过这些途径，劳动者可以有效维护自身对工资信息的知情权，也促使公司规范工资支付管理。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）公司不发工资条的行为违反了法律规定，劳动者有权利了解自己工资的明细构成等情况，公司有义务提供工资条。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）当遇到公司不发工资条时，劳动者可先尝试与公司沟通协商，以平和的方式提醒公司及时发放，并保留好沟通记录，这是解决问题的第一步。
（3）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
（4）劳动者还可以收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、银行工资流水等，然后申请劳动仲裁，要求公司补发工资条。
提醒：不同案情对应的解决方案有所不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.公司不发工资条违法，劳动者有权了解工资明细，公司有义务提供。
2.劳动者可先与公司协商，和平提醒并保留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
4.还能收集劳动合同、银行流水等证据，申请劳动仲裁要求补发工资条，维护自身知情权。
律师解答
公司不发工资条违反法律规定，劳动者有权知晓工资明细，公司有义务提供工资条。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司沟通协商，平和提醒公司及时发放工资条，并保留好沟通记录。通过友好协商解决问题，既能维护与公司的关系，也有助于快速获得工资条。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。借助行政力量促使公司依法行事。
3.收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、银行工资流水等，申请劳动仲裁，要求公司补发工资条。通过法律途径保障自身对工资信息的知情权，促使公司规范工资支付管理。
律师解答
（一）先与公司沟通协商，以平和方式提醒公司及时发放工资条，并保留好沟通记录，这样可以避免矛盾升级，还能为后续维权保留证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正，借助行政力量促使公司履行义务。
（三）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、银行工资流水等，申请劳动仲裁，要求公司补发工资条，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然此条未直接提及工资条，但及时足额支付报酬包括让劳动者知晓工资明细，公司不发工资条可视为未按规定支付报酬的一种表现。