律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁中，拿不到工资条时，向用人单位索要工资条是合理途径，因为用人单位有保存工资支付记录的义务。若单位拒绝，可借助工会等组织进行调解协商，通过第三方的介入促使问题解决。
（2）若无法拿到工资条，可收集其他替代证据。银行工资流水明细能直观呈现工资发放金额和时间；劳动合同中的工资约定条款是重要的书面依据；同事的证人证言，在同事情况类似且知晓工资情况时可作为参考；工作群里有关工资发放的通知、聊天记录等也能证明工资情况。
（3）若劳动者有初步证据证明工资情况，而用人单位拒不提供工资条等证据，用人单位要承担不利后果。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁拿不到工资条可从多方面解决。核心是先尝试让单位提供，不成则收集替代证据，单位拒不提供将担责。
1.向用人单位索要工资条，因其有保存工资支付记录的义务。若单位拒绝，可借助工会等组织进行调解协商。
2.收集其他证明工资情况的证据。银行工资流水明细能体现发放金额和时间；劳动合同里的工资约定条款可作依据；同事若情况类似且知晓工资情况可提供证人证言；工作群涉及工资发放的通知、聊天记录等也有证明作用。
3.若已有初步证据证明工资情况，而用人单位拒不提供工资条等证据，按照法律规定，用人单位要承担不利后果。
律师解答
结论：
劳动仲裁拿不到工资条，可要求单位提供，单位拒绝可调解协商，也可收集银行流水、合同约定等其他证据替代，若单位拒不提供相关证据要担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位对工资支付记录有保存义务，所以劳动者有权要求其提供工资条。当单位拒绝提供时，通过工会等组织调解协商是合理的解决途径。银行工资流水明细、劳动合同工资约定条款、同事证人证言、工作群工资相关记录等证据，能从不同方面证明工资情况，可作为工资条的有效替代。若劳动者有初步证据证明工资情况，用人单位却拒不提供工资条等证据，需承担不利后果。这保障了劳动者在证据收集上的权益。如果在劳动仲裁中遇到拿不到工资条等证据难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）向用人单位提出要求其提供工资条，因为用人单位有保存工资支付记录的义务。
（二）若单位拒绝，通过工会等组织进行调解协商。
（三）收集其他能证明工资情况的证据替代工资条，包括银行工资流水明细、劳动合同中工资约定条款、同事证人证言、工作群里涉及工资发放的通知及聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动仲裁拿不到工资条，可按以下办法解决：
1.向用人单位索要，单位有保存工资支付记录的义务。若其拒绝，可通过工会等组织调解协商。
2.收集替代证据，如银行工资流水、劳动合同工资条款、同事证言、工作群工资通知及聊天记录等。
3.若有初步证据，单位却拒不提供工资条等证据，需承担不利后果。