在开除员工时，工资结算通常应按照以下方式进行。首先，需明确员工的应得工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等。然后，计算截至开除日期的应发工资总额。如果员工已出勤满规定的工作天数，应全额支付基本工资等固定部分工资。对于绩效工资等根据工作表现发放的部分，应根据实际工作情况进行核算。若公司有规定扣除部分工资的情形，如未提前通知解除合同的违约金等，需在结算时明确扣除。同时，应及时发放工资，不得无故拖欠，以保障员工的合法权益。依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
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