员工自离后不结算工资通常是不合法的。即使没有签订劳动合同，劳动者已提供劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。自离只是劳动者的离职行为方式，不能成为用人单位不支付工资的理由。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。若用人单位拒绝支付自离员工的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及相应的经济补偿。同时，为避免此类纠纷，用人单位应与劳动者签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
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