侄女可以代位继承。根据法律规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。这里的晚辈直系血亲包括被继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等。侄女属于被继承人兄弟姐妹的子女，在符合法定条件时是可以代位继承的。代位继承是法定继承的一种特殊情况，它保障了在特定情形下亲属的合法继承权益，体现了法律对家庭关系和财产继承的合理安排。在实践中，需满足一系列法定条件，如被代位继承人先于被继承人死亡等，以确保代位继承的合法性和公正性。
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1.通常不能随意剥夺未成年孙女的代位继承权。代位继承是法定继承特殊形式，被继承人子女先去世，其直系晚辈血亲可代位继承，未成年孙女的该权利受法律保护。2...查看全文
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法律分析：（1）被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡是侄甥代位继承的首要条件。这一前提开启了侄甥可能参与继承的大门。（2）侄甥的父亲或母亲（也就是被继承人的...查看全文
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法律分析：（1）代位继承有明确的法定条件，一般仅适用于被继承人子女先于其死亡，由子女晚辈直系血亲代替继承，这就限定了常规代位继承发生在直系血亲之间，所以正常...查看全文
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（一）当面对遗产分配问题，第一步就是确认被继承人有没有留下遗嘱。如果有遗嘱，那就按照遗嘱来分配遗产，遗嘱里指定的继承人能优先拿到遗产，不管这个继承人是谁...查看全文
代位继承需要确认吗
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代位继承这事儿啊，一般是得确认的，下面给你讲讲具体情况。一、为啥要确认代位继承可不是小事，它关系到继承人身份的认定，还有遗产怎么...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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