一般来说，欠两个月工资后辞职是否有赔偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。从法律角度看，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在拖欠工资等违法情形，那么通常是没有赔偿的。所以，要确定欠两个月工资辞职是否有赔偿合法，需综合考虑具体情况以及相关法律法规的规定。
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