当合同未到期时，对于残疾员工的赔偿需依据相关法律法规进行。首先，应明确合同中关于违约赔偿的约定条款，若有明确规定则按约定执行。若无约定，通常需考虑残疾员工因合同提前终止而遭受的实际损失，如因寻找新工作而产生的合理费用、因残疾可能导致就业受限而损失的预期收入等。同时，还需考虑到残疾员工的特殊需求，例如可能需要额外的安置费用或康复支持等。在计算赔偿金额时，应综合多方面因素，确保赔偿既能够弥补残疾员工的损失，又符合法律规定和公平原则。
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