退休人员在工作时通常情况下是不会签订劳务合同的。因为退休人员已达到法定退休年龄，已从原用人单位退休，其与新用人单位之间的关系一般不被认定为劳动关系，而更多地倾向于劳务关系。根据相关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者，其劳动合同终止，开始依法享受基本养老保险待遇。所以，退休人员再参与工作时，往往是以劳务提供的形式进行，双方之间的权利义务主要依据劳务协议等约定来确定，而不是劳务合同。
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被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
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