若劳动者正常工作却遭辞退，补偿情况如下：-若用人单位是合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。-若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。-此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定过错情形，还应支付代通知金，标准为一个月工资。劳动者要注意收集自身正常工作及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在权益受损时，能通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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