一般情况下，劳动者不签合同，用人单位无需支付双倍工资。因为《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，并且此时也不存在双倍工资的情形。然而，若用人单位有证据证明劳动者存在故意拖延不签合同等情形，导致超过一个月未签订书面劳动合同的，从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。但最多不超过十一个月。
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