补贴是否算在工资里面，法律有明确规定。一般来说，补贴若具有工资性质、是劳动报酬的组成部分且与劳动者的工作岗位相关、与工作时间或劳动成果直接挂钩，应算在工资之内。例如，高温补贴是因工作环境高温而给予的额外报酬，属于工资范畴。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这表明补贴作为工资的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。同时，不同类型的补贴在法律规定上可能会有所差异。如一些特殊岗位的补贴，需根据相关行业规定和劳动合同来确定其是否计入工资。总之，要根据具体情况依据法律来判断补贴是否应算在工资里面。
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