律品·法律知识库

免费的普法网站

辞退员工当天发工资吗

  • 2024-11-30
  • 98

一般情况下,辞退员工当天是否发放工资需根据具体情况而定。若公司有明确的工资发放规定,且规定辞退当天应发放工资,那么通常会在辞退当日支付员工工资。然而,如果公司的工资发放周期并非以日为单位,或者存在其他特殊情况,如财务流程等因素影响,可能不会在辞退当天立即发放工资,而是按照公司既定的工资发放时间和流程进行支付。但无论如何,公司都有义务向辞退的员工支付应得的工资,不得无故拖欠或克扣。

如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师

相关阅读

小时工达不到产能扣工资嘛

兼职离职后超过15天不发工资违法吗

旷工三天扣9天工资,这样做合法吗

不签劳动合同,员工是否能获得工资

开除工资怎么结算工资的钱

相关法律咨询

  • 公司私自扣押工资怎么办

    律师解答
    结论:公司私自扣押工资,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文

  • 员工为老板套取资金怎么处理

    律师解答
    结论:员工为老板套取资金,依情况不同,可能涉及刑事和民事责任,公司可采取相应措施处理。法律解析:员工和老板套取资金,若用于违法犯罪活动或侵占公司财产,构成...查看全文

  • 外包员工监守自盗几倍赔偿

    律师解答
    1.外包员工监守自盗属侵权,通常按实际损失赔偿,而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的,按此赔偿;难以确定的,通过评估定损失。2.若行为构成犯罪,除担刑责,被...查看全文

  • 员工私户收款要承担什么法律后果

    律师解答
    结论:员工私户收款会承担民事、行政和刑事方面的法律后果。法律解析:从民事角度看,若员工私户收款违反公司财务制度和劳动合同约定,公司有权按合同追究其违...查看全文

  • 工资有欠条怎样要回工资

    律师解答
    持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式,直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成,可申请调解,向劳动争议调解...查看全文

相关法律知识

  • 试用期不加班被辞退怎么处理

    试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文

    2025-05-022次浏览
  • 拖欠别人工资会不会坐牢

    一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文

    2025-05-022次浏览
  • 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

    签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文

    2025-05-023次浏览
  • 没签过劳动合同不发工资怎么处理

    若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文

    2025-05-024次浏览
  • 孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

    孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

    2025-05-023次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答