在劳动法律法规中，对于旷工扣工资的规定通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的。如果劳动合同中明确规定旷工三天扣9天工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。然而，若劳动合同中未作此约定，用人单位单方面规定旷工三天扣9天工资，则可能存在合法性问题。因为用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非有合法的依据，如劳动者给用人单位造成了经济损失且用人单位有证据证明该损失与旷工行为存在因果关系等。总之，判断旷工三天扣9天工资是否合法，关键在于劳动合同中是否有此约定以及该约定是否符合法律法规的规定。
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