律师解答
法律分析：
（1）老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并告知员工，员工旷工达到制度规定严重程度，老板可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若规章制度未明确规定旷工属严重违纪，或制定程序不合法，老板随意因旷工辞退员工，会构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，也可要求获得赔偿金。
提醒：
用人单位制定规章制度时应确保程序合法且内容明确，员工遇到被随意辞退情况可判断自身权益是否受损，复杂情况建议咨询分析。
律师解答
老板可以因员工旷工辞退员工，但必须满足法定条件。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，制度制定程序合法且已告知员工，员工旷工达到制度规定严重程度时，老板可依《劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若规章制度未明确规定或制定程序不合法，老板随意因旷工辞退员工，会构成违法解除劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工的认定及严重程度标准，确保制定程序合法，并向员工有效告知。
2.处理员工旷工问题时，严格按照规章制度和法律规定执行，保留相关证据。
3.员工若遇到老板违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
律师解答
结论：
老板可以因员工旷工辞退员工，但规章制度需明确旷工为严重违纪行为，且制定程序合法并已告知员工，否则可能构成违法解除。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当用人单位的规章制度明确把旷工列为严重违纪行为，制定程序合法且告知员工后，员工旷工达到制度规定的严重程度，老板可依法以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，如果规章制度未明确规定或制定程序不合法，老板随意因旷工辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在劳动纠纷中，法律保障着劳动者和用人单位双方的合法权益。若遇到关于旷工辞退等劳动方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）老板要以旷工辞退员工，需先确保单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法合规。制定制度时，要经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
（二）将合法制定的规章制度告知员工，可以通过发放员工手册、组织培训、进行公示等方式，确保员工知晓相关规定。
（三）当员工旷工达到制度规定的严重程度时，老板才能按《劳动合同法》规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（四）若规章制度存在未明确规定或制定程序不合法的情况，老板不能随意因旷工辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
律师解答
1.老板可辞退旷工员工，但有条件。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，制定程序合法且已告知员工，员工旷工达严重程度，老板可依规解除合同，无需支付补偿。
2.若规章制度未明确规定或制定程序不合法，老板随意因旷工辞退员工，可能违法。此时员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。