律师解答
1.旷工属严重违反单位规章的行为，单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同，法律没统一规定，由单位在规章里明确。
2.单位规章要经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，才有效。比如规定旷工3天可解约，劳动者知晓且旷工3天，单位解约合法。
3.单位解约程序要合法，否则会被认定违法，需支付赔偿金。
律师解答
结论：
旷工属严重违反用人单位规章制度行为，单位依合法制度解除劳动合同无需赔偿，但解除程序违法则需支付赔偿金，且旷工解除天数由单位制度明确。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度经民主程序制定、内容合法并向劳动者公示后才有效。单位可在规章制度里明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，如规定旷工3天可解除，劳动者知晓且确实旷工3天，单位按此解除劳动合同合法。不过，单位解除劳动合同的程序必须合法，若程序不合法，就可能被认定为违法解除，此时单位需向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工；用人单位制定制度和解除劳动合同时也要依法依规。若遇到关于旷工解除劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）旷工被认定为严重违反用人单位规章制度时，单位解除劳动合同无需支付赔偿。不过，法律未统一规定旷工天数，由用人单位在规章制度中自行明确。
（2）用人单位的规章制度需满足一定条件才有效。要经过民主程序制定，内容必须合法，还得向劳动者公示，这样才能对劳动者产生约束力。
（3）当劳动者的旷工情况符合单位规章制度规定时，单位按此解除劳动合同是合法的。但如果单位解除程序不合法，就可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
提醒：
用人单位制定规章制度要确保程序和内容合法，并做好公示。劳动者应了解单位规定，避免因旷工带来不利后果，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
旷工属严重违反单位规章的行为，单位因旷工解除劳动合同无需支付赔偿。法律未统一规定旷工几天可解除合同，由单位在规章中明确。
要使规章对劳动者有约束力，需经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示。若单位规章明确旷工3天可解除合同，劳动者知晓并旷工3天，单位据此解除合同合法。
为避免违法解除，单位要注意：一是严格遵循自身合法有效的规章制度规定；二是确保解除程序合法，按法定流程操作。若单位解除程序不合法，会被认定为违法解除，需支付赔偿金。所以单位在处理旷工问题、解除劳动合同时要谨慎依规行事。
律师解答
（一）用人单位要在规章制度中明确旷工达到多少天可解除劳动合同，且规章制度需按民主程序制定，内容要合法合规，制定后向劳动者公示。
（二）单位在依据旷工解除劳动合同时，要确保解除程序合法，避免因程序问题被认定为违法解除。
（三）劳动者应了解所在单位关于旷工的规定，避免因旷工导致被解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。