律师解答
法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将旷工达到特定天数界定为严重违反规章制度，且此制度是按照法定程序制定并向劳动者公示的，用人单位依据该制度解除劳动合同，这是合法的，并且无需向职工支付经济补偿。
（2）若用人单位没有关于旷工的相关制度，或者制度在制定、公示环节不符合法律规定，却直接以旷工为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
提醒：
用人单位应依法制定并公示规章制度；职工遇到类似纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位若想以旷工为由合法解除劳动合同，应先确保规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且严格按照法定程序制定该制度，并向劳动者进行公示。
（二）职工遇到单位无相关制度或制度制定、公示不合法却以旷工解除合同的情况，可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条说明用人单位以规章制度解除劳动合同需以劳动者严重违反为前提，若制度不合法则不能据此解除。
律师解答
1.若单位规章制度明确旷工一定天数属严重违规，且制度依法制定并向员工公示，单位可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.若单位无相关制度，或制度制定、公示不合法，直接以旷工解除合同，可能违法。职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
总结，有合法制度支撑，单位解除合理；反之则可能违法。
律师解答
结论：
用人单位能否因职工旷工解除劳动合同，取决于单位有无合法有效的规章制度支撑，有则可解除，无则可能违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度若明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，且按法定程序制定并向劳动者公示，单位能依此解除劳动合同，不用支付经济补偿。这是因为合法的规章制度是用人单位管理的依据，职工理应遵守。然而，若单位没有相关制度，或者制度的制定、公示不合法，直接以旷工解除劳动合同，就可能构成违法解除。此时，职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，用人单位在处理旷工职工时，要确保制度合法合规。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位能否因职工旷工解除劳动合同，关键在于是否有合法有效的规章制度支撑。若用人单位的规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违反制度，且该制度按法定程序制定并向劳动者公示，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
2.若单位没有相关制度，或者制度制定、公示不合法，直接以旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。在此情况下，职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
3.建议用人单位完善规章制度，确保制度制定和公示合法合规，明确旷工等违纪行为的处理标准。职工若遇到单位违法解除合同的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。