律师解答
医院拖欠职工工资，职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益，协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。
1.与医院协商是首要选择。和医院沟通，明确工资支付时间与金额，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令医院限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
建议职工遇到工资拖欠情况，先尝试协商，保留证据；若协商无果，及时通过行政或法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）与医院协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通，明确支付工资的时间和金额。在此过程中留存证据，可在后续维权时提供有力支持。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量促使医院支付工资。劳动行政部门会责令医院限期支付，逾期还会让医院加付赔偿金，增加医院违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，提交仲裁申请书和相关证据，劳动争议仲裁委员会会依法处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。
提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存各类证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与医院友好协商，提出支付工资的要求，并明确支付的时间和金额，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有结果，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令医院限期支付工资，若逾期不支付，医院需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与医院协商：职工可和医院沟通，明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可投诉。劳动行政部门会责令医院限期支付，逾期将让医院加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉维权。
律师解答
结论：
医院拖欠职工工资，职工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院拖欠职工工资，职工有多种合法途径维权。协商是第一步，可明确工资支付时间和金额，同时留存相关证据，以便后续使用。若协商无果，劳动行政部门可责令医院限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障职工权益。申请劳动仲裁时，职工提交相关证据，能促使仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维护权益。若遇到医院拖欠工资情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。