律师解答
（一）若职工因工死亡，近亲属可按规定申领待遇。应及时收集相关材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项补助金金额。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可要求用人单位按规定标准支付费用。如用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
解决措施和建议：
1.用人单位应依法为职工参加工伤保险，降低自身用工风险和保障职工权益。
2.职工近亲属在遭遇此类情况时，要及时收集相关材料申报待遇。
3.若用人单位未参保，职工近亲属可通过合法途径要求单位支付相应费用。
律师解答
结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属享有相应权益。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，需自行承担支付责任。在面对此类复杂的工伤权益问题时，为确保自身合法权益得到充分保障，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三笔费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（5）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担职工应享受的工伤保险待遇费用。
提醒：职工发生工伤事故后，家属要及时了解用人单位是否参保。若未参保，应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业人士以维护合法权益。
律师解答
1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力且靠死者养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没买工伤保险，费用单位出。