国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政策。根据自身就业意向，若后续有新单位接收，可在新单位参保后，将原国企社保关系转移至新单位。转移手续一般由新单位协助办理，提供相关材料并申请社保关系转入。若暂时没有就业单位，可以灵活就业人员身份参保。需携带本人身份证等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续，选择合适的缴费档次继续缴纳社保费用，以维持社保的连续性。此外，还可考虑参加城乡居民社保。这也是一种保障途径，可根据自身经济状况选择相应档次参保缴费。无论选择哪种方式，都要确保社保关系妥善处理，避免因社保中断影响自身权益，如医保报销、养老金待遇等。应及时关注社保政策变化，按照规定办理相关手续，保障自身社保权益。
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
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