律师解答
法律分析：
（1）在未签劳动合同的情形下，若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者依法可要求每月获得二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工而设置的惩罚性规定。
（2）关于未交社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。
（3）劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先和单位协商，协商不成则通过申请劳动仲裁等途径主张自己的权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
劳动者在未签劳动合同且未交社保的情况下通常能获得补偿。未签合同自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资；未交社保劳动者可解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，同时劳动者可要求补缴社保。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.先与用人单位协商，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的权益。
4.可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。
律师解答
结论：
没签劳动合同且未交社保，劳动者通常能拿到补偿款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。若用人单位未交社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且劳动者能向社保行政部门投诉要求补缴社保。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张自己的权益。如果在遇到此类劳动纠纷时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
律师解答
（一）对于未签劳动合同的情况，劳动者要留意入职时间，若自用工超一个月不满一年没签合同，可向用人单位要求每月支付二倍工资。
（二）未交社保时，劳动者可主动解除劳动合同，根据自己在单位的工作年限获得相应经济补偿。同时向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。
（三）劳动者维权关键在于收集证据，像工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的材料要保留好，然后通过和单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若没签劳动合同且未交社保，劳动者一般能获补偿。
2.未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.未交社保，劳动者可解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。还可投诉要求补缴。
4.维权要收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、仲裁主张自己的权益。