律师解答
1.劳动者被开除可获赔偿的情形：
单位无正当理由单方解约，像找不合理借口辞退。
解约程序不合法，未提前通知工会或员工。
依据的规章制度不合法，未经民主程序或内容违法。
违反法律解约，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工。
2.权益维护方式：遇到上述情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求单位按经济补偿标准两倍赔。
律师解答
结论：
劳动者在用人单位无正当理由单方解约、解约程序不合法、依据的规章制度不合法、违反法律规定解约等情形下被开除，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益。用人单位随意单方解约、程序不合规、规章制度不合法以及违法解约等行为，都属于侵犯劳动者权益。例如用人单位以不合理借口辞退，或未提前通知工会与劳动者就解除合同，或是用未经民主程序制定、内容违法的规章开除员工，还有在女职工“三期”内解约等，均不符合法律规定。在此情况下，劳动者有权利维护自身权益。先与单位协商赔偿是较为平和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁能借助法律手段保障自己应得的赔偿金。若大家在劳动过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的处理办法。
律师解答
劳动者被开除可获赔偿金的情形包括用人单位无正当理由单方解除合同、解除程序不合法、依据的规章制度不合法以及违反法律规定解除合同等。当劳动者遭遇这些情况，权益易受损。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位积极协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁。申请仲裁时要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障自身应得的赔偿。通过这些途径，劳动者能在被违法开除时争取到合理的赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无正当理由单方解除劳动合同属违法行为。若以不合理借口辞退员工，这种随意解除劳动关系的行为损害了劳动者权益，劳动者有权获得赔偿。
（2）用人单位解除劳动合同程序不合法也需担责。未提前通知工会或未按规定提前通知劳动者，违反了法定程序，劳动者可要求赔偿。
（3）用人单位依据不合法的规章制度开除员工同样无效。规章制度未经民主程序制定或内容违反法律法规，不能作为解除合同的依据，劳动者可主张赔偿。
（4）用人单位违反法律规定解除劳动合同，如在女职工特殊时期解除合同，严重侵犯了劳动者合法权益，劳动者可要求双倍赔偿。
提醒：
劳动者遇到被开除情形，先判断是否符合获赔条件。若协商不成申请仲裁，需保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询。
律师解答
（一）当劳动者遇到被开除可获赔偿金的情形时，首先可与用人单位友好协商赔偿事宜，清晰表达自身诉求。
（二）若协商不成，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。