打架被开除后能否拿到工资，需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除，在正常情况下，已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，打架行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若打架行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，用人单位依据此解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。但工资仍应按照实际工作情况支付。总之，打架被开除后工资的支付情况较为复杂，需综合多方面因素判断。
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